7 največjih demotivatorjev na delovnem mestu
Nič ni popolno, še najmanj pa na delovnem mestu. Tudi za tiste, ki imajo radi svoje delo, se vedno najdejo nekateri grobi popravki, ki demotivirajo najboljše med nami. To je pet največjih demotivatorjev na delovnem mestu.
najboljši način za izpiranje alkohola
1. Pristranski šef
© Shutterstock
Ena najlepših situacij, v kateri se lahko znajde zaposleni, je delo pod pristranskim šefom. Nič ni bolj demotivirajoče, kot če bi se zavedali, da ob koncu dneva, ne glede na to, kako velik nastop bi lahko imel, nikoli ne bodo spremenili organizacije zaradi nekaterih predsodkov, ki jih ima njihov šef do njih. Izhod iz tega območja je zapleten, če ne celo nemogoč.
2. Upravičeni kredit ni podan
© Shutterstock
Za duševno močne zaposlene jim služba pomeni veliko več kot mesečna plača. In ko jim upravičeni zaslugi za dobro opravljeno delo ne pridejo na pot, lahko to postane precej razočaranje. To še posebej velja, kadar se kritike zaradi slabe službe v organizaciji pogosteje obravnavajo kot pohvale za dobro.
3. Neprijetni sodelavci
© Shutterstock
Imeti manj prijazne kolege je dejavnik, ki spodbuja človeka ne le na delovnem mestu, ampak tudi med vsakodnevnim odhodom v službo. Nič ne ubije produktivnosti hitreje kot to, da moraš delati v skupini, v kateri moraš imeti opravka z ljudmi, s katerimi se ne razumeš.
4. Slaba komunikacija
© Shutterstock
Poimenujte ga mikro-upravljanje ali pisarniška hierarhija, toda če se zdi, da so majhne naloge ogromne naloge zaradi pomanjkanja komunikacije, ki prevladuje v pisarniškem prostoru, je lahko precej demotivirajoče. Slaba komunikacija pogosto vodi do velikih trenj v ekipi, kar je lahko izničenje najboljših zaposlenih.
ideje za darila za kampiranje zanjo
5. Mikro upravljanje
© Shutterstock
Medtem ko mikroupravljanje pomaga pri pravilni organizaciji nalog, lahko nenehno nabiranje drobnih detajlov vsakogar obnore. Ne samo, da zaposlenim odvzame življenje, temveč jih tudi naredi apatične. Preveč kuharjev pokvari juho - in to vsekakor velja za delovno mesto.
6. Negotovost zaposlitve
© Shutterstock
To velja za zaposlene v nestabilnih podjetjih - ki vedo, da motivacija za njihovo trenutno službo ni vredna težav. Ker zaposleni, ki trpijo zaradi negotovosti na delovnem mestu, nimajo ničesar, da bi bili zasidrani, že imajo eno nogo pred vrati - držijo se plač, dokler se ne pojavi boljša priložnost.
7. Razlika med produktivnostjo in plačami
Fotografija Bibhuti Bhattacharya
go girl prenosna naprava za lulanje
Na koncu lahko osredotočeni zaposleni prebere vse te dejavnike za dostojno plačo. Če pa se zdi, da tudi to ne kompenzira dobrega dela, trdega dela in zavzetosti, ki jo je vložil - to nedvomno postane največji demotivator vseh njih.
Kdo bi si mislil, da bi bili demotivatorji na delovnem mestu povsem profesionalni? Ko pridejo v poštev drugi dejavniki, kot so ti, se lahko precej zaplete.
Morda vam je všeč tudi:
Kako ravnati s sodelavci, ki se prepuščajo pisarniški politiki
5 načinov za obvladovanje konfliktov v skupini
kako uporabljati opazovalni kompas
5 znakov, da je vaše delo v težavah
Foto: © Bazaar slik (glavna slika)
Kaj si misliš o tem?
Začnite pogovor, ne ognja. Objavi z dobroto.
Objavi komentar
